Program kami : 1
Care giver
介護
Mengapa Jepang membutuhkan Pekerja Berketrampilan Khusus (SSW) “keperawatan”?
Karena angka kelahiran yang menurun dan populasi yang menua, kekurangan tenaga kerja menjadi nyata di banyak bidang, dan tren ini diperkirakan akan terus berlanjut di masa depan.
Untuk menghadapi situasi seperti itu, status sistem kependudukan yang disebut “Keterampilan Khusus” dimulai pada April 2019. Ini adalah sistem yang dapat menerima sumber daya manusia asing dalam kondisi yang jauh lebih longgar daripada sebelumnya.
Saat ini, visa tinggal untuk keterampilan khusus diberikan di 14 bidang, dan “perawatan lansia” juga menjadi bagian dari bidang tsb.
Industri perawatan lansia adalah bidang yang akan menerima dampak penuaan secara langsung, dan dipastikan bahwa kebutuhan penggunaan akan meningkat dengan kecepatan yang semakin tinggi.
Keterampilan khusus “perawatan lansia” diharapkan dapat memperbaiki situasi ketenagakerjaan saat ini di Jepang dan mencerahkan pandangan untuk layanan perawatan dan kesejahteraan jangka panjang di masa depan.
Perkiraan jumlah yang dibutuhkan untuk -Keterampilan khusus “keperawatan lansia”
Karena penerimaan pekerja asing dianggap mempengaruhi pekerjaan orang Jepang, ada batas atas skala penerimaan untuk visa keahlian khusus. Berapa banyak orang yang akan diterima tergantung pada situasi kekurangan tenaga kerja di masing-masing bidang, dan akan ditinjau secara berkala.
Di bidang perawatan jangka panjang, diperkirakan akan terjadi kekurangan tenaga kerja 300.000 untuk lima tahun ke depan mulai tahun 2019.
Dan sebagai penanganan atas hal ini, orang asing yang akan diterima dengan kualifikasi keterampilan khusus “perawatan jangka panjang” hingga jumlah 60.000 orang.
Sementara realisasi hingga akhir 2020 masih dibawah 3.000 orang.
Saat ini Jepang banyak menerima tenaga kerja care giver dari Vietnam dan Fiulipina, karena beberapa hal memang lebih menguntungkan.
Namun Demikian, karena Indonesia memiliki jumlah penduduk yang banyak, maka seandainya sistem pendidikan diperbaiki, maka bukan hal yang mustahil, Indonesia akan bisa mengalahkan kedua negara tersebut.
-Kekurangan tenaga kerja dalam industri perawatan lansia
Menurut materi dari Biro Kesehatan dan Kesejahteraan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, rasio tawaran pekerjaan untuk pelamar pekerjaan terkait perawatan jangka panjang terus meningkat, mencapai 3,95 pada tahun fiskal 2018. Dengan kata lain, ada hampir empat tawaran pekerjaan per orang yang sedang mempertimbangkan pekerjaan di fasilitas kesejahteraan perawatan jangka panjang. Anda bisa melihat seberapa besar itu dibandingkan dengan perbesaran rata-rata 1,46 untuk semua pekerjaan di tahun yang sama.
Banyak responden menjawab bahwa ada kekurangan karyawan dalam survei kesadaran akan tempat perawatan jangka panjang, dan pada tahun 2017, 66,6% dari perusahaan menjawab bahwa mereka “sangat pendek”, “tidak mencukupi”, atau “sedikit pendek”.
Sebagian besar perusahaan dengan kekurangan karyawan merasa sulit untuk merekrut, dan sebagian besar alasan kesulitan tersebut adalah karena “persaingan dengan perusahaan lain dalam industri yang sama sangat ketat” dan “kondisi kerja tidak baik dibandingkan dengan industri lain”
Rasio perubahan dan pergantian pekerjaan juga tinggi, dan lebih dari 60% orang meninggalkan pekerjaan mereka setelah kurang dari tiga tahun bekerja. * 2: Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, Biro Kesehatan dan Kesejahteraan “Mengamankan personel perawatan jangka panjang dan inovasi di tempat perawatan jangka panjang”
